Anonyme Bewerbungen: Kandidat ohne Eigenschaften – Arbeitswelt – FAZ

25.11.2013 · Anonyme Bewerbungen sollen vor Diskriminierung schützen. Doch bei Arbeitgebern kommen sie nicht gut an. Von einem Pilotprojekt ist wenig übrig geblieben. Zu Recht?

Celle ermittelt Stadtwerke-Chef nach anonymisiertem Verfahren

© dpa Vergrößern Bewerbung der anderen Art: Nur die Qualifikation zählt, alles andere bleibt im Dunkeln.

Sich anpreisen und gleichzeitig anonym bleiben – das klingt nach einem ziemlich umständlichen Unterfangen. Ist es auch: Der Lebenslauf muss entrümpelt werden, es darf kein Name, keine Adresse, kein Geburtsdatum und kein Familienstand auftauchen. Was zählt, ist die Qualifikation – und sonst gar nichts. Alle notwendigen Informationen müssen in vorgefertigte Formulare im Internet übertragen werden. „Ich fand es sehr aufwendig“, berichtet Natalie Mankuleyio, die diesen Balanceakt vor eineinhalb Jahren bewältigte. „Da muss man richtig aufpassen. Denn manchmal verbergen sich Hinweise schon in Titeln wie Mediendesignerin.“

Der Aufwand hat sich gelohnt, ihre anonyme Bewerbung hatte Erfolg. Inzwischen arbeitet Natalie Mankuleyio beim Münchner Internethändler Mydays GmbH – und sieht nun die Vor- und Nachteile dieses Verfahren von der anderen Seite des Schreibtischs. Als Personalleiterin bearbeitet sie jetzt selbst anonyme Bewerbungen. Für sie ist dieses Verfahren eine Erfolgsgeschichte, auch wenn sie als junge Frau mit kenianischen Wurzeln vorher auf der Suche nach einer neuen Stelle gar keine schlechten Erfahrungen gemacht hat, zumindest nicht bewusst. „Ich hatte damals nicht das Gefühl, das zu brauchen“, räumt sie ein. Sie trieb eher die Neugier dazu, es einmal auf diesem Weg zu versuchen. „Aber ich bin generell überzeugt davon, dass Menschen Vorurteile haben. In solchen Fällen kann es sinnvoll sein, ein anonymisiertes Verfahren zu nutzen.“

via Anonyme Bewerbungen: Kandidat ohne Eigenschaften – Arbeitswelt – FAZ.

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