Der Ratgeber für Bewerber

Nach reiflicher Überlegung ist die Entscheidung aufgrund der vielen Vorteile nicht auf eine physische, sondern die Online Karrieremesse gefallen. Jetzt geht es an die Vorbereitung, die sich im Wesentlichen nicht von der auf eine physische Messe unterscheidet. Lediglich um Kosten, Outfit und Verpflegung muss man sich keine Gedanken machen, den der Messebesuch findet ganz bequem von zuhause aus statt. Trotzdem sollte man sich genauso gewissenhaft vorbereiten, wie man es für eine physische Messe tun würde. Das bedeutet zunächst eine Auswahl zu treffen: bei welchen Unternehmen möchte ich mich bewerben? Nehmen sie sich nicht zu viele Unternehmen vor. Schließlich möchten Sie doch ihren Traumjob finden und sich nicht ziellos von Stand zu Stand klicken.

Erstellen Sie eine persönliche Checkliste über ihre favorisierten Unternehmen und notieren sie sich die wichtigsten Punkte:

• Wo sitzt das Unternehmen? Gibt es Zweigstellen? Wenn ja, kann ich mich direkt bei einer wohnortnahen Zweigstelle bewerben?
• Welcher Branche gehört das Unternehmen an?
• Ist es ein Großkonzern, oder ein kleines / mittelständisches Unternehmen?
• Wie ist die wirtschaftliche Situation des Unternehmens?
• Welche Einstiegsmöglichkeiten gibt es und welche Tätigkeitsfelder werden geboten?
• Wie sind die Entwicklungsmöglichkeiten, Hierarchien, Aufstiegschancen?
• Wer ist mein Ansprechpartner?
• Welche Anforderungen werden an den Bewerber gestellt?
• Gibt es ein Karriereportal auf der Unternehmenshomepage? Wenn ja, studieren Sie es! Denn dort finden Sie wichtige, interessante Tipps und erfahren gleich etwas über die Unternehmensphilosophie.
• Was benötigen Sie für die Bewerbung (Foto, digitale Bewerbungsmappe, Lebenslauf, Anschreiben)?
• Wichtig besonders bei begehrten Unternehmen: Wenn Sie gern ein persönliches Gespräch (individuellen Chat) führen wollen, versuchen sie vorher schon einen Termin zu vereinbaren. Entweder telefonisch, oder auch über Social Media Kanäle wie Xing.

Das Standgespräch ist bei einer Onlinemesse mindestens genauso wichtig, wie auf einer physischen Messe. Dementsprechend gründlich sollte es vorbereitet werden. Dabei hilft die ausführlich beantwortete Checkliste, sowie folgende Tipps:

• Überlegen Sie sich im Vorfeld, welche Fragen sie stellen möchten!
• Was ist Ihnen besonders wichtig zu erfahren und nein, bitte fangen Sie nicht mit der Frage nach den Verdienstmöglichkeiten an. Das macht nie einen guten Eindruck!
• Punkten Sie, indem Sie konkrete Fragen zum Unternehmen stellen, oder sprechen Sie den Personaler auf Rechercheergebnisse über das Unternehmen an, die nicht jeder hat! (Zum Beispiel aus interessanten Presseartikeln, etc.)
• Machen Sie deutlich, warum Sie sich ausgerechnet für eine Stelle bei diesem Unternehmen interessieren.
• Präsentieren Sie sich positiv und heben sich so von der breiten Bewerbermasse ab!
• Doch Vorsicht – vermeiden Sie Floskeln!
• Zeigen sie konkret Interesse an der ausgeschriebenen Stelle. Zum Beispiel, indem sie genauere Fragen zu ihrem Aufgabengebiet, der Einarbeitung und Ähnlichem stellen.
• Bleiben Sie auch im Chat stets höflich, authentisch und korrekt, wie Sie es auch im persönlichen Gespräch wären!
• Vermeiden Sie Emoticons und das sonst in Chats übliche „Du“!

Zwei interessante, informative Messetage liegen hinter Ihnen und Sie konnten viele gute Gespräche (Chats) führen. Doch damit ist die Messe noch nicht beendet, denn jetzt geht es an die Aufarbeitung. Dabei sollten Sie sich folgende Fragen stellen:

• Welche Unternehmen haben meine Erwartungen am ehesten erfüllt?
• Kann ich mir nach den ganzen Informationen und einem umfangreichen Gespräch noch immer vorstellen für dieses Unternehmen zu arbeiten?
• Wenn ja, kontaktieren sie Ihren Ansprechpartner nach der Messe nochmal und verdeutlichen Sie so, dass sie noch immer Interesse an der Stelle haben.
• Bedanken Sie sich in diesem Rahmen auch für das freundliche Gespräch.
• Dafür sollten Sie sich nicht mehr als 48 Stunden Zeit nehmen!
• Anders verhält es sich, wenn Ihnen versprochen wurde, dass das Unternehmen sich meldet, Sie aber nichts mehr von Ihrem Ansprechpartner hören. In diesem Fall sollten Sie mindestens zehn Tage verstreichen lassen, bevor sie einmal höflich nachfragen, wie weit das Auswahlverfahren vorangeschritten ist.
• Denn bedenken Sie – auch die Personaler haben nach einer Messe, sein sie online oder physisch, vieles aufzuarbeiten!